Zadzwoń teraz0 7580 400 500 Decyzja o akceptacji nawet do 24h
Zamknij

Darmowa konsultacja prawna

Wyślij zgłoszenie. Oddzwonimy do Ciebie.

    Jak to działa?

    Procedura krok po kroku.

    • 1. Zebranie informacji

      Nasz polski konsultant zadzwoni do Ciebie, aby zebrać wszystkie informacje na temat okoliczności Twojego wypadku.

    • 2. Podpisanie dokumentów

      Naszym klientom oferujemy wygodną i szybką formę podpisu dokumentów drogą elektroniczną.

    • 3. Komisja medyczna

      Zaaranżujemy spotkanie z lekarzem w Twojej miejscowości celem podsumowania obrażeń odniesionych w wypadku.

    • 4. Kalkulacja odszkodowania

      Przedstawimy Ci ofertę, w skład której wchodzą odszkodowanie zdrowotne, poniesione straty finansowe i koszty leczenia.

    • 5. Wypłata odszkodowania

      Po zaakceptowaniu oferty otrzymasz pieniądze w formie czeku.

    Zgłoszenie wypadku przy pracy wzór

    Pracujesz w Wielkiej Brytanii? Niezależnie jaką pracę wykonujesz, powinieneś mieć świadomość tego, jak wygląda zgłoszenie wypadku przy pracy. Dochodzenie odszkodowania za wypadek w pracy jest dużo łatwiejsze, gdy spełnisz kilka formalności i zawczasu zapoznasz się ze wzorem raportu wypadku (tzw. Accident Record). Poniżej przedstawiamy najważniejsze kwestie związane z zawiadomieniem pracodawcy o wypadku.

    accident record

    Incident Injury Report Form

    Do wypadków przy pracy najczęściej dochodzi w wyniku zaniedbań pracodawcy. Nie zawsze winny jest pracownik – bardzo często zdarza się, że to pracodawca nie dopełnił przepisów czy zaleceń z zakresu bezpieczeństwa pracy (Health&Safety). Jeżeli winę za wypadek w co najmniej 50% ponosi pracodawca, masz prawo do odszkodowania. Aby je otrzymać od ubezpieczyciela pracodawcy, musisz pamiętać o kilku formalnościach. W przeciwnym razie udowodnienie wypadku i szkody, będzie utrudnione. Sprawdź, jak należy poprawnie zgłosić wypadek przy pracy.

    Zgłoszenie wypadku przy pracy – wzór

    Podstawową kwestią jest oczywiście powiadomienie pracodawcy o wypadku przy pracy. Czy będziesz musiał sam w tym celu wypełnić raport? Niekoniecznie – każdy pracodawca działający na terenie Wielkiej Brytanii ma obowiązek prowadzić specjalną książkę wypadku (tzw. Accident Book). To właśnie tam powinien zostać odnotowany wypadek i jego przebieg. Taka notatka jest bardzo ważna dla celów dowodowych. W procesie dochodzenia odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu, najważniejsza jest analiza przyczyn wypadku. Jest ona o tyle istotna, że w przyszłości skutecznie pozwoli zapobiec kolejnym wypadkom. Jeżeli do zgłoszenia wypadku przy pracy potrzebujesz wzoru, to możesz skorzystać z poniższego:

     

    Co w sytuacji, gdy pracodawca nie prowadzi książki wypadków i nie wypełni z nami raportu powypadkowego? W takiej sytuacji powinniśmy zadbać o świadków tego zdarzenia, którzy potwierdzą przebieg wypadku. Dodatkowo, w szpitalu lub u lekarza GP należy koniecznie wspomnieć, że do wypadku doszło podczas wykonywania pracy. Lekarz ma obowiązek wpisać wszystkie te informacje do systemu NHS (Narodowa Służba Zdrowia). Wtedy kancelaria będzie mogła “wyciągnąć” kartotekę medyczną, która potwierdzi datę wypadku oraz uszczerbek na zdrowiu.

    Kto może Ci pomóc w zdobyciu odszkodowania?

    Pracodawca ma obowiązek ubezpieczyć swoich pracowników od wypadków w miejscu pracy. Jeżeli wynikiem wypadku w pracy jest uszczerbek na zdrowiu, to masz prawo dochodzić odszkodowania. Możesz zająć się tym osobiście, o ile znasz w stopniu komunikatywnym język i masz czas. Gdy jednak koncentrujesz się na rehabilitacji, rozsądniejszym rozwiązaniem wydaje się skorzystanie z usług doświadczonych prawników.

    Miałeś wypadek przy pracy i chcesz powierzyć dochodzenie odszkodowania profesjonalistom? Centrum Odszkodowań ClaimSpot działa w takich sprawach na rzecz swoich klientów, nie pobierając przy tym opłat. Co więcej, nie musisz obawiać się ponoszenia kosztów, gdyż działamy na zasadach No Win – No Fee (Nie wygrywasz – Nie płacisz). Umowa zakłada płacenie za usługi prawnika tylko w przypadku wygrania sprawy. Prawnicy przeważnie pobiorą 25% z odszkodowania. Ta prowizja może się różnić, ale nigdy nie będzie większa. Pobieramy opłatę od naszych prawników, aby finansować nasze koszty operacyjne i marketingowe. Tych kosztów nie ponoszą nasi klienci.

    Jak zgłosić wypadek przy pracy?

    Po wypadku powinniśmy od razu poinformować swojego przełożonego. Najczęściej jest to Supervisor (kierownik) lub Manager. Trzeba tu zaznaczyć, że najważniejsze jest zdrowie i to o nie powinniśmy zadbać w pierwszej kolejności. Jeśli jesteśmy w stanie zgłosić wypadek osobiście, to należy tak zrobić. W przypadku, gdzie nie jest to możliwe, wypadek można zgłosić telefonicznie lub mailowo.

    Kiedy masz szanse otrzymać odszkodowanie?

    Po przeanalizowaniu dostarczonych informacji i dokumentów, zespół prawniczy jest w stanie określić, czy masz szansę na odszkodowanie. Musisz jednak pamiętać, że o odszkodowanie powypadkowe od ubezpieczyciela pracodawcy możesz starać się tylko wówczas, gdy do zaniedbań dopuścił się pracodawca lub osoby zarządzające w jego imieniu zakładem pracy. Tymi zaniedbaniami mogą być:

    • brak odpowiedniego przeszkolenia pracowników,
    • niezapewnienie odpowiedniej odzieży ochronnej,
    • niewłaściwe zabezpieczenie maszyn i stanowisk pracy,
    • niewłaściwa ocena ryzyka (tzw. risk assesment) oraz brak odpowiednich procedur Health&Safety,
    • złe warunki panujące w miejscu pracy: temperatura, wilgotność powietrza, poziom hałasu i zapylenie.

    Odszkodowanie jest przyznawane w sytuacji, kiedy prawnik jest w stanie udowodnić, że do wypadku doszło w co najmniej 50% nie z Twojej winy. Dzięki bezpłatnej analizie, dowiesz się czy Twoja sprawa ma szansę na wygraną.

    Pamiętaj, że kiedy jesteś poszkodowany na skutek wypadku na chodniku w UK (Anglia, Walia, Szkocja) to masz prawo starać sie o odszkodowanie zdrowotne i o zwrot utraconych kosztów finansowych. Wysokość odszkodowania powypadkowego jest uzależniona od kilku czynników. Głównie od rodzaju poniesionych obrażeń fizycznych ciała oraz od długości okresu rekonwalescencji, który ma bezpośredni wpływ na utratę zarobków. Procedurę starania się o odszkodowanie możesz rozpocząć od razu. Nie trzeba czekać do momentu zakończenia leczenia. Jeśli zastanawiasz się czy przysługuje Ci odszkodowanie, to skorzystaj z naszej darmowej analizy sprawy. Działamy zgodnie z zasadą „No Win – No Fee”, która oznacza tyle, że płacisz wtedy i tylko wtedy, gdy już wywalczymy Twoje odszkodowanie. Wybranie więc odpowiedniej kancelarii, której pracownicy zapewnią nam opiekę i konsultację w języku polskim, będzie priorytetem. Chętnie odpowiemy na każde Twoje pytanie.

    Zadzwoń pod 0 7580 400 500 lub wypełnij prosty formularz kontaktowy – zrobimy wszystko, żeby Ci pomóc.

    Miałeś wypadek?

    Bezpłatna analiza sprawy

      Strona korzysta z informacji przechowywanych w plikach cookies w celach funkcjonalnych oraz statystycznych.
      Dowiedz się więcej.