Zadzwoń teraz0 7580 400 500 Decyzja o akceptacji nawet do 24h
Zamknij

Darmowa konsultacja prawna

Wyślij zgłoszenie. Oddzwonimy do Ciebie.

    Jak to działa?

    Procedura krok po kroku.

    • 1. Zebranie informacji

      Nasz polski konsultant zadzwoni do Ciebie, aby zebrać wszystkie informacje na temat okoliczności Twojego wypadku.

    • 2. Podpisanie dokumentów

      Naszym klientom oferujemy wygodną i szybką formę podpisu dokumentów drogą elektroniczną.

    • 3. Komisja medyczna

      Zaaranżujemy spotkanie z lekarzem w Twojej miejscowości celem podsumowania obrażeń odniesionych w wypadku.

    • 4. Kalkulacja odszkodowania

      Przedstawimy Ci ofertę, w skład której wchodzą odszkodowanie zdrowotne, poniesione straty finansowe i koszty leczenia.

    • 5. Wypłata odszkodowania

      Po zaakceptowaniu oferty otrzymasz pieniądze w formie czeku.

    Zwolnienie z pracy w UK, a odszkodowanie zdrowotne

    W dzisiejszej poradzie odpowiemy czy pracodawca może zwolnić Cię za staranie się o odszkodowanie zdrowotne po wypadku w pracy. Poniżej kilka faktów w tej sprawie. 


    Fakt 1

    Pracodawca powinien posiadać polisę ubezpieczeniową, przez co jest chroniony przed skutkami finansowymi wynikającami z wypadku w pracy – odszkodowanie zdrowotne dla poszkodowanego. Wynika z tego, że jeśli doszło do wypadku to ubezpieczyciel pracodawcy wypłaci odszkodowanie za doznany uszczerbek na zdrowiu pracownika, a nie sam pracodawca.

    Fakt 2

    Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić za sam fakt starania się o uzyskanie odszkodowania za doznany uszczerbek na zdrowiu. Szczególnie jeśli do wypadku dochodzi nie z winy poszkodowanego. Chroni Cię prawo pracy i pracodawca musi mieć mocne podstawy prawne do tego, aby Cię zwolnić.

    Zatem rozpoczęcie procesu odszkodowawczego nie powinno być dla Ciebie żadną przeszkodą w drodze do normalnych stosunków pracodawca-pracownik. Szczególnie zważając na fakt, że Twój pracodawca nie będzie wypłacał odszkodowania z własnej kieszeni.

    Fakt 3

    Jako pracownik masz obowiązek wykonywać swoją pracę z należytą starannością, przestrzegać czasu pracy i porządku w swoim otoczeniu. No dobrze, ale co z obowiązkami pracodawcy?

    Pracodawca także ma pewne zobowiązania wobec swoich pracowników. Musi zadbać o Twoje bezpieczeństwo w czasie wykonywania Twoich obowiązków służbowych, higienę i zaplecze socjalne. Obowiązują go przepisy Health&Safety, które regulują procedury, sprzęt i metody pracy.

    Podsumowanie

    Pamiętaj, że kiedy jesteś poszkodowany na skutek wypadku w pracy w UK (Anglia, Walia, Szkocja) to masz prawo starać sie o odszkodowanie zdrowotne i o zwrot utraconych kosztów finansowych. Wysokość odszkodowania powypadkowego jest uzależniona od kilku czynników. Głównie od rodzaju poniesionych obrażeń fizycznych ciała oraz od długości okresu rekonwalescencji, który ma bezpośredni wpływ na utratę zarobków. Procedurę starania się o odszkodowanie możesz rozpocząć od razu. Nie trzeba czekać do momentu zakończenia leczenia. Jeśli zastanawiasz się czy przysługuje Ci odszkodowanie, to skorzystaj z naszej darmowej analizy sprawy.

    Działamy zgodnie z zasadą „No Win – No Fee”, która oznacza tyle, że płacisz wtedy i tylko wtedy, gdy już wywalczymy Twoje odszkodowanie. Umowa zakłada płacenie za usługi prawnika tylko w przypadku wygrania sprawy. Prawnicy przeważnie pobiorą 25% z odszkodowania. Ta prowizja może się różnić, ale nigdy nie będzie większa. Pobieramy opłatę od naszych prawników, aby finansować nasze koszty operacyjne i marketingowe. Tych kosztów nie ponoszą nasi klienci. Wybranie więc odpowiedniej kancelarii, której pracownicy zapewnią nam opiekę i konsultację w języku polskim, będzie priorytetem. Chętnie odpowiemy na każde Twoje pytanie.


     

    Jeżeli potrzebujesz usług doświadczonych prawników, którzy pomogą Ci zdobyć najwyższą możliwą kwotę odszkodowania, to skontaktuj się z nami.
    Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij prosty formularz kontaktowy. Zrobimy wszystko, żeby Ci pomóc.

    Miałeś wypadek?

    Bezpłatna analiza sprawy

      Strona korzysta z informacji przechowywanych w plikach cookies w celach funkcjonalnych oraz statystycznych.
      Dowiedz się więcej.