Zadzwoń teraz0 7580 400 500 Decyzja o akceptacji nawet do 24h
Zamknij

Darmowa konsultacja prawna

Wyślij zgłoszenie. Oddzwonimy do Ciebie.

    Jak to działa?

    Procedura krok po kroku.

    • 1. Zebranie informacji

      Nasz polski konsultant zadzwoni do Ciebie, aby zebrać wszystkie informacje na temat okoliczności Twojego wypadku.

    • 2. Podpisanie dokumentów

      Naszym klientom oferujemy wygodną i szybką formę podpisu dokumentów drogą elektroniczną.

    • 3. Komisja medyczna

      Zaaranżujemy spotkanie z lekarzem w Twojej miejscowości celem podsumowania obrażeń odniesionych w wypadku.

    • 4. Kalkulacja odszkodowania

      Przedstawimy Ci ofertę, w skład której wchodzą odszkodowanie zdrowotne, poniesione straty finansowe i koszty leczenia.

    • 5. Wypłata odszkodowania

      Po zaakceptowaniu oferty otrzymasz pieniądze w formie czeku.

    4 rzeczy, które musisz wiedzieć o księdze wypadków, starając się odszkodowanie

    ACCIDENT BOOK ORAZ ACCIDENT REPORT

    Połową sukcesu w zdobywaniu odszkodowania za wypadek w pracy w UK jest udowodnienie, że takie odszkodowanie w ogóle się nam należy. Podstawowym dowodem w procedurze odszkodowawczej jest księga wypadków (ang. Accident Book). Chcesz zdobyć należne Ci odszkodowanie? Koniecznie pamiętaj o następujących 4 faktach:

    Księga Wypadków

     

    1. Zadbaj o to, by wypadek został odnotowany w księdze wypadków

    Zgodnie z brytyjskim prawem, każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację powypadkową. To tu powinien być odnotowywany każdy wypadek, który miał miejsce na terenie zakładu pracy, jego przyczyny, przebieg i skutki. To właśnie w tym dokumencie powinny znaleźć się te wszystkie informacje. Pamiętaj też, że masz prawo do kopii raportu powypadkowego.

    Po odnotowaniu zdarzenia w raporcie pracodawca może kazać Ci go podpisać. Podpis w oficjalnej dokumentacji oznacza, że zrozumieliśmy i potwierdzamy to, pod czym się podpisaliśmy. Dlatego koniecznie upewnij się, że rozumiesz całą treść dokumentu oraz że zgadza się ona z faktycznym przebiegiem zdarzenia. Jeżeli tak nie jest, może to oznaczać, że pracodawca chce uniknąć odpowiedzialności za wypadek i tym samym – wypłaty odszkodowania. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości poproś kogoś, komu ufasz, aby przetłumaczył Ci treść dokumentu. Możesz również poprosić pracodawcę o tłumacza. Swój podpis złóż dopiero wtedy, gdy będziesz miał pewność, że treść raportu odpowiada rzeczywistości.

    Gdy zostaniesz poproszony o zrelacjonowanie wypadku, szczegółowo i zgodnie z prawdą opisz, co było przyczyną zdarzenia, jaki był jego przebieg i okoliczności. Nie pomijaj niczego, gdyż każda informacja jest bardzo ważna do udowodnienia Twojej wersji wydarzeń. Nie przekłamuj rzeczywistości. Jeżeli zostanie wykryte, że Twoje zeznania są fałszywe, to wpłynie to bardzo negatywnie na szanse zdobycia odszkodowania.

     

    2. Każdy wypadek zgłaszaj swojemu przełożonemu

    Niezależnie od tego, czy w wyniku wypadku doszło do poważnego urazu, czy też jego skutki są niewielkie – koniecznie zgłoś sprawę do swojego przełożonego. Czy można z tym zaczekać? Im szybciej tym lepiej. Powinno się to zrobić jeszcze w tym samym dniu, w którym doszło do zdarzenia. W przeciwnym razie z każdym kolejnym dniem zwłoki, trudniej Ci będzie udowodnić swoje racje, a pracodawca może po prostu zaprzeczyć, że takie zdarzenie w ogóle miało miejsce. Jeżeli jednak wypadek zostanie zgłoszony, to pracodawca ma obowiązek zająć się sprawą.

     

    3. Pracodawca powinien zbadać okoliczności wypadku

    Dopóki Twój szef jest świadomy tego, że doszło do wypadku, zgodnie z zasadami Health&Safety, powinien zorganizować dochodzenie. Jego celem ma być dokonanie próby wyjaśnienia przyczyn wypadku oraz ustalenie okoliczności wypadku. Accident Book jest dokumentem, do którego trafiają okoliczności każdego dochodzenia powypadkowego w UK. Czy w związku z tym wymagana jest obecność pracodawcy w miejscu wypadku? To zależy w jakim miejscu wykonujemy swoją pracę. Jeśli do wypadku dochodzi w fabryce, to na miejscu powinien być przełożony, któremu powinniśmy zgłosić wypadek. Gdy przełożonego nie ma na miejscu zdarzenia, to wypadek powinniśmy zgłosić mu telefonicznie lub mailowo. Co ciekawe, nawet jeżeli z jakiegoś powodu zrezygnujesz z walki o swoje prawa, to pracodawca i tak ma obowiązek wyjaśnić sprawę i zgłosić ją do urzędu, który zajmuje się dochodzeniem okoliczności wypadków w zakładach pracy. W Wielkiej Brytanii organem takim jest Urząd ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa (HSE).

    Accident Book

     

    4. Kiedy przysługuje Ci odszkodowanie powypadkowe

    Jak w przypadku każdego wypadku, do którego doszło na terenie UK, tak i do wypadku w pracy nie może dojść z Twojej całkowitej winy. Brytyjskie prawo jasno określa, że w co najmniej 50% winna musi być osoba trzecia – pracodawca, współpracownik lub osoba z poza zakładu pracy. Zdarza się, że pracodawcy lekceważą przepisy bezpieczeństwa i narażają swoich pracowników na ryzyko wypadku. Jeśli będziemy w stanie udowodnić winę pracodawcy, to będziemy mieli pełne prawo, aby rozpocząć sprawę o odszkodowanie. Potwierdzający Twoją wersję zdarzeń wpis w księdze wypadków to pierwszy krok do sukcesu w procedurze odszkodowawczej.

    Jeżeli potrzebujesz usług doświadczonych prawników, którzy pomogą Ci zdobyć najwyższą możliwą kwotę odszkodowania, to skontaktuj się z nami.
    Zadzwoń pod numer 0 7580 400 500 lub wypełnij prosty formularz kontaktowy. Zrobimy wszystko, żeby Ci pomóc.

    Miałeś wypadek?

    Bezpłatna analiza sprawy

      Strona korzysta z informacji przechowywanych w plikach cookies w celach funkcjonalnych oraz statystycznych.
      Dowiedz się więcej.